生物器械事業部作為英特集團拓展業務，分為生物（英特生物和英特疫苗組成）器械（器械公司和英特科技組成）兩大業務板塊，由四個獨立法人主體組成，各有特色。事業部依據英特集團核心價值觀提煉形成了事業部特色子文化的內涵——“誠信敬業、和諧創新”。通過文化理念宣貫、文化隊伍建設、文化機制建設、文化平臺建設具體開展特色子文化建設：

一、文化理念宣貫

誠信敬業：事業部發展戰略以整體文化理念為指引，通過近三年實際銷售規模不斷翻番體現出事業部員工敬業拼搏對于事業部的戰略發展起到了有力的推動作用，同時事業部的發展又加快了文化理念的滲透和延伸。員工在工作中通過晉升或能力的提高增強了對自身的認識，客戶在與員工的接觸中亦感受到了這種細致入微、關懷周到的專業服務。日常工作中事業部領導以身作則、言傳身教，以質量為天-重視執行GSP制度流程，參照GSP要求回頭看、找問題；事業部人才選拔機制秉承“誠信敬業”的價值觀引領，讓能干事、想干事的員工有機會承擔重任，得到歷練。

作為首批創建單位，中藥事業部文化分站始終秉承中醫“治未病”的傳統養生理念，積極踐行“創造價值、追求卓越”的核心價值觀，立志打造中藥健康文化，開辟中藥事業發展新天地。2014年初，錢王中藥榮獲第四批“浙江省老字號”上半年，事業部以《“錢王”休閑養生中心》為主題申報由下城區經旅局舉辦的“2014年度十大特色潛力行業重點扶持項目”，計劃推出中醫藥藥業生態觀光旅游，全面開展市民健康服務咨詢，宣傳企業自有品牌“錢王”，弘揚中醫“治未病”觀念，推廣大健康知識，已成功入圍二輪面試。

事業部白墻黑瓦樟木支柱，園區散發著濃厚的傳統文化氣息，因此也有幸迎來了數位領導的蒞臨指導，包括國務院國資委國有大型企業監事會主席時希平，中化藍天集團董事長馮志斌，浙江省委副秘書長、政研室主任舒國增，浙江省國資委副主任朱恒福等。

事業部統一規劃品牌建設，制作形象專題片，改版“錢王參茸”宣傳冊，設計制作廣告傘等，從細節出發，全方面展示企業形象、品牌文化。

溫州英特文化分站秉承“求真、求實、求新、求勝”的子文化理念，以“成為浙南優秀的專業醫藥分銷服務商”為目標，以“家”文化為核心，營造團結和諧的企業文化，以開展企業學習日為契機，推進黨建文化、學習文化、質量文化、安全文化的全面建設。

一、紅色引領，樹立精干高效的隊伍形象，打造黨建文化

公司構建了以黨支部成員和公司班子成員為基礎的“紅色細胞”服務基層組織網絡，即公司黨組織聯系各部門、部門經理負責聯系黨員、黨員聯系各自部門員工的“三聯系”，真正做到服務員工、關心員工。推進“紅色細胞工程”建設，不斷增強黨組織在企業中的滲透力、戰斗力和凝聚力。

二、強基礎，提素質打造學習文化

為促進員工全面成長，創建學習型組織，實現企業長遠發展。以“贏在改變，貴在創新，重在落實”為主題的企業學習日活動在7月份拉開了序幕。

物流事業部文化分站在英特集團文化建設的統領下，堅持以人為本，努力培育適合自身的特色子文化，為英特物流發展提供了有力的文化支持。

一、提煉團隊精神，鼓舞員工士氣

英特物流承擔的公司大部分藥品的倉儲、運輸工作，許多員工奮戰在一線工作，非常辛苦。如何把廣大員工的思想統一在一起，激發他們不畏艱苦、勇于拼搏的精神是關鍵，為此我們開展了一系列企業文化建設工作。

（一）確立團隊精神

團隊精神是企業的靈魂，是企業發展的精神支柱。結合物流事業部的工作實際，確立了物流事業部的團隊精神是：工作吃苦耐勞、服務精益求精、員工團結一心、責任牢記在心。我們用團隊精神把員工緊緊的團結在一起，形成強大合力，做好物流服務工作。

（二）組織開展豐富多彩的文化活動