氟材料：十大行為要求，勵志打造管理一流企業
面對日益激烈的市場競爭，只有不斷地從管理上創新，才能不被市場所淘汰。作為化工企業，安全管理至關重要，是一個企業生存發展的關鍵，而提高員工安全意識是安全管理的方向。
公司管理層高度重視，要求人力資源部牽頭，組織制定規范行為要求條款，明確歸口管理部門。公司成立了討論組，討論組從PPE穿戴、操作規程、三廢處理、崗位勞動紀律等方面著手，經過多次的討論研究、提煉，最后制定了十大行為要求，于2014年12月正式發布。
浙江藍天環保氟材料有限公司十大行為要求考核條款
1.進入二閘門，除馬路、辦公區域/操作室以外，未按要求穿戴好PPE或PPE穿戴不符合要求的（上下班除外）；
2.上班時間從事與工作無關的事情（如玩手機、玩電腦游戲、看與工作無關的書籍和干私活）；未按要求參加公司或部門、車間組織的培訓；
3.不愛護公物、在廠區亂扔廢棄物；
4.未按操作規程、工藝指令要求控制參數，超出操作規程范圍的異常現象不及時匯報，操作記錄弄虛作假；
5.未經批準，遲到、早退；工作期間脫崗、睡崗；
6.未按規定要求收集三廢、分析用廢液、固廢，隨意排放和傾倒，污染大氣、水、土壤；
7.違反操作規程和安全規程，造成車間停車、物料返工、設備設施損壞，或引起事故；
8.如無操作規程、工藝指令單或操作規程、工藝指令單錯誤，使得員工操作失誤，造成車間停車、物料返工、設備設施損壞，或引起事故，追究相關責任人；
9.打架、斗毆和賭博等損害公司及部門/車間名譽的行為，在指定吸煙區域以外的地方吸煙（如在車間衛生間和樓層平臺上、更衣室吸煙）；
10.私自動用和破壞應急物資，損壞公司設備設施、消防器材，私自占有公司財產，或未經允許將公司財物帶出廠，造成公司財產損失。（如將公司財產拿出去變賣）
十大行為要求發布后，也明確了考核要求。其中考核周期為一年，自違反要求當日起，三個月內累計違反次數達到上限者，納入待崗學習班。所有違反行為要求上限的員工，都要經待崗學習班學習，待崗學習班針對員工所欠缺的知識，進行再教育培訓，待學時滿，通過考試合格后，才可恢復到原先崗位工作。
自實施以來，車間出現了3起違反相關要求的案子，分別是違反規程、睡崗、吸煙嚴重危害生產安全。按照管理規定，氟材料對上述員工進行通報批評，并送入待崗學習班學習。
截至目前，已連續3個月未出現違規現象，現場PPE穿戴不規范問題發生率逐步下降，違反操作規程現象幾乎為零，睡崗、脫崗現象消失。
