抓住變化 成長自我

顧鑫

       入職太倉環保，一晃，已七年有余。從懵懂無知到意氣風發，一步一個腳印，一路走來，學到了“本領”、交到了朋友、收獲了家庭。

初涉職場 筑牢基礎

       2010年的正月十五，我告別了家人，帶著大大小小的行李，公交、火車、汽車，輾轉多次，跨越1400公里來到了太倉。帶著一腔熱情和對工作的憧憬與期待，開始了我人生中第一份工作。

       剛進入太倉環保，我被分配到PTG生產部，成為一名基層的操作工。期間，師傅的嚴格要求、熱情關愛、悉心傳授，同事的幫助、支持，讓我將理論與實踐很快結合，并熟練掌握了技能。在一年多工作中，我逐漸成為一名班組骨干，也經歷了許多的“第一次”：“第一次高溫40度炙烤下在現場作業”、“第一次發現現場隱患”、“第一次通過自己的想法為公司節能降耗”、“第一次大年三十不是與家人度過，而是上夜班”……而這些經歷使自己對工業化生產有了一定的認識，對之后的工作打下了基礎，同時也成為了與新員工交流的談資。

抓住機遇 迎接挑戰

       2011年，公司在組建項目部時，舉行了內部招聘。我通過面試，在2011年5月被選拔加入項目部，參與HFC-125項目設計、建設，成為了項目工藝技術團隊中的一員。那18個月，忙碌但更加充實！

       期間，我參與設計，不斷往返于太倉與杭州，日以繼夜地審圖、討論、完善設計方案，專業能力隨著設計的優化也不斷提升。

       建設期間，逐系統檢查，逐部件校驗，逐位置核對，我們連續奮戰百余天，不讓一個細微處、一個環節出問題，這是當時包括我在內每一個參與者的目標。

       設計、建設的成功與否，關鍵看裝置試車是否成功。試車期間，項目組安排我負責技術工作。現場就是戰場，我吃住在現場，連續鏖戰幾十個晝夜，強度最大時連續6個工作日夜幾乎沒有合眼。最終，在與項目其他人員的共同努力下，裝置試車成功。

       項目的成功，使每一位成員備受鼓舞，我也在HFC-125項目中榮立二等功。 至今，我仍非常感謝公司給予我參與項目的機會，使我能夠在項目的鍛煉中快速成長。

經歷轉型 學習成長

       項目結束后，我被留在HFC-125生產部繼續從事工藝技術工作。激戰過后回歸平穩，其實也是一次考驗。項目奮戰期間，目標明確、節奏快，而日常的生產管理工作卻有些“枯燥”，這種落差讓自己有些彷徨。而這個期間，公司給我提供了許多內、外部學習的機會，接觸到了許多高校的教授、兄弟單位的骨干、行業的精英，也使我接觸到了新領域的知識，找到了新的目標。我慢慢認識到，在日常的工作中，培養新人、技改優化、生產管理也是可以大有作為的。

       在接下來生產管理工作中，我制定了“新員工培養計劃”，培育出一個又一個的“新生力量”；開展的裝置自動化優化工作，在提高裝置運行穩定性的同時降低員工的勞動強度；推進的幾十項技改優化項目，優化生產方式，逐年降低生產成本。

       入職七年，是公司壯大發展的七年，也是我成長進步的七年。每天都是新的起點，變化的本身就充滿著學習的機會。如今的我又有了新的崗位，我期待自己能創造更多價值，成為我一直追求的自己。